Solicitud de excedencia para cuidadores: requisitos y cómo realizarla

La solicitud de excedencia para cuidadores es un derecho al que acogerse si eres cuidador. Una figura legal poco conocida que hoy abordamos para ayudarte a decidir si es para ti.

El artículo 46 del Estatuto del Trabajador recoge las siguientes condiciones:

• La excedencia cubre hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de una persona que no se pueda valer por sí mismo y no trabaje.
• El periodo tendrá una duración máxima de dos años, salvo excepciones por convenio colectivo.
• La reserva del puesto de trabajo durará un año. Pasado ese plazo, se reservará un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría. Para los trabajadores con familia numerosa de categoría general, la reserva se extiende 15 meses; para una familia numerosa de categoría especial, 18 meses.

Respecto a si es posible cobrar el paro al solicitar la excedencia para cuidadores, se trata de una situación distinta a la excedencia voluntaria y paro. Por un lado, se entiende que la excedencia para cuidadores se realiza por causa de fuerza mayor y que, por tanto, el trabajador no va a buscar empleo en otra empresa. 

No obstante, han tenido lugar pronunciamientos judiciales a favor de la compatibilización, abriendo la puerta a compatibilizar también excedencia y paro. Es en esta dirección en la que apunta una sentencia en 2024 el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. En cualquier caso, es preciso consultar las normas específicas para cada caso para evitar caer en fraude de ley.

La Secretaría de Estado de Función Pública establece que los funcionarios tienen derecho a un período de excedencia para cuidados de duración no superior a tres años. Por lo demás, sigue las mismas condiciones que las que hemos citado más arriba. 

Si un nuevo familiar diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al anterior. Además, si dos funcionarios generasen el derecho a solicitarla por el mismo familiar, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo.

• Documentación que demuestre la relación de parentesco.
• Autorización para el tratamiento de sus datos personales firmado por el familiar, como este modelo.
• Declaración jurada del solicitante de no desempeñar otra actividad que menoscabe el cuidado del familiar, así como del familiar de no desempeñar actividad retribuida.
• Escrito de la Administración de destino en el que conste que han sido informados de que se va a proceder a solicitar la excedencia.
• En su caso, resolución de reconocimiento de la situación de dependencia/discapacidad.
• Informe médico que acredite que el familiar no puede valerse por sí mismo.
• Certificado de la persona dependiente de no encontrarse de alta en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social.
• Declaración responsable de la persona dependiente que confirme que no desempeña actividad retribuida.
• Declaración responsable del/de la solicitante que verifique que no hay otro funcionario/a en esta situación por el mismo sujeto causante.

El proceso de solicitud de excedencia para cuidadores es en muchos sentidos similar a la elaboración de la carta por excedencia voluntaria, un documento que debe incluir:

• Datos del trabajador
• Una fórmula similar a “solicita la excedencia por cuidado de un familiar”, mencionando el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores
• La fecha de inicio de la excedencia y, opcionalmente, la fecha en la que se prevé finalizarla.

Es posible que la empresa solicite documentación adicional que acredite cumplir los requisitos. A la hora de reincorporarse, es preciso igualmente informar al menos un mes antes de que termine la excedencia. 

Desde Club de Cuidadores te ayudamos a realizar la solicitud de excedencia para y otros asuntos de interés sobre el mundo de los cuidados. Suscríbete a nuestro boletín de noticias y forma parte de nuestra comunidad online: una red de personas que cuida y se cuida.